《成都市人才开发指引（2020）》金融服务业

为全面释放城市就业创业机会，精准标明城市人才需求，促进人才有序流动、优化配置，市人社局聚焦产业细分领域和产业链、生产链、创新链的关键环节、关键工位、关键点位，编制了《成都市人才开发指引（2020）》（人才白皮书），梳理出“5+5+1”重点产业细分领域453类岗位需求清单，推动人力资源匹配精准到产业、精细到行业、精确到岗位，促进人才与产业发展、城市战略协同契合。

现将《成都市人才开发指引（2020）》（详见附件）公开发布。

附件：成都市人才开发指引（2020）

成都市人力资源和社会保障局

2019年5月25日

第一章 编制说明

为全面贯彻党的十九大精神，深入实施人才强市战略，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，紧扣产业细分领域和产业链关键环节，以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才工作举措，引导各类人才有序按需流动和市场化高效配置，促进全市人才资源与“5+5+1”现代化产业体系建设相对接，支撑成都市高质量发展，特编制《成都市人才开发指引（2020）》（以下简称《指引》）。

一、编制目的

一是为人才求职就业及流动提供指导。各类人才可根据《指引》了解成都市“5+5+1”现代化产业体系及重点领域（行业）的岗位需求情况，更有针对性地展开求职，并根据岗位条件要求等提升自身能力与专业水平。

二是为人才招募提供指导。用人单位可根据《指引》提供的紧缺人才状况，在人才招募过程中参考本行业类似岗位的具体需求，更有效地“选”“育”“留”“用”符合本单位发展需求的人才。人力资源服务机构可通过市场手段引导人才有序流动，推动实现人岗相适、精确匹配。

三是为人才培养提供指导。各类高等院校、职业院校和培训机构可根据《指引》提供的紧缺人才信息，动态调整优化专业设置，培养、培训、培育更多符合市场需要和产业发展的人才。

四是为人才工作提供指导。《指引》涉及我市优势产业、支柱产业、未来产业岗位需求等内容，可为全市人才政策制定提供一定参考，也可为各级政府部门人才开发优惠政策的制定、实施和落细、落地、落实提供依据。

二、编制原则

一是坚持产业导向原则。产业政策是政府运用“有形之手”弥补“市场失灵”的重要工具。《指引》的编制坚持以产业发展为导向，聚焦现代化产业体系建设和城市发展战略，支持大量优质人才资源快速向产业、行业、专业细分领域集聚，向“机会多、技术强、职位细、专业精”的新职业领域集聚，以人才结构调整和人才层次提升改变产业结构和发展能级，全面提升城市发展新优势。

二是坚持高效协同原则。《指引》的编制坚持突出人力资源与区域发展协调、人力资源与实体经济协同、人力资源与科技创新协同、人力资源与城市高质量发展战略协同，着力指引产业功能区精准招引专业化实用人才，加速产业生态圈对优秀人才的吸引和集聚。

三是坚持市场需求原则。市场是实现人力资源区域优化配置的主要途径，政府是降低人才成本的主要制度供给者。《指引》的编制坚持实事求是原则，以企业真实需求为导向，所有紧缺人才需求均来源于市场的实际调查，做到精准到每一个产业，精细到每一个行业，精确到每一个岗位的专业要求、资历要求和能力要求，务求引导人才按需流动，与重点产业精准“对接联姻”。

四是坚持区域导向原则。紧扣省委、市委中心工作，聚焦省委加快推进“一干多支、五区协同”和“四向拓展、全域开放”的发展战略及市委“东进”战略，《指引》的编制以引导各类人才有序按需流动和市场化高效配置为目标，在调查产业、行业类别和区域上做到全覆盖，重点突出成渝地区双城经济圈建设等重大战略、“5+5+1”现代化产业细分领域及全市 14 个产业生态圈及 66 个产业功能区的紧缺人才需求，对于每个类别岗位明确用人区域导向，推动人才与产业发展、城市战略高度契合。

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