一、招聘岗位

拟招聘

二、应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁。

2.具有强烈的事业心和责任感，作风严谨，勤奋敬业，注重团结协作，组织协调能力较强，善于调动各方面积极性。

3.具有较强的治企兴企能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，管理能力、执行能力、创新能力较强。

4.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，身体健康。

5.没有法律法规规定的禁止情形，无个人信用不良记录。

（二）有下列情形之一者不得应聘

1.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

3.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。

4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

5.现役军人、在读普通高校非应届毕业生。

6.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。

7.《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

8.其他不宜报名的情况。

三、招聘岗位任职资格和岗位职责

（一）岗位条件及任职要求

应聘人员除应具备以上基本条件外，还应符合具体岗位所列资格条件。

1.45岁以下，具有四年大学本科及以上学历。人力资源管理类相关专业毕业者或具有人力资源管理师2级及以上职称优先。

2.具有5年以上人力资源、猎头等相关企业管理工作任职经历，其中3年以上公司中高管工作经验。

3.熟悉招聘、劳务服务、人力资源服务、业务培训等业务流程，精通灵活用工新模式，熟悉企业经营管理、《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

4.具有较强的统筹协调能力、沟通能力，秉公办事、不谋私利，具备人力资源线上体系搭建、业务拓展和业务外联等能力，以及较强的团队管理能力，工作细致、责任心强，有解决复杂问题的能力。

（二）岗位职责

1.负责公司日常经营管理。

2.规划公司运营战略、流程与计划。

3.建立规范、高效的运营管理体系。

4.按照集团下达的目标任务、年度计划，推动并确保各项任务顺利完成。

5.完成公司领导交办的其他工作。

四、薪资待遇

薪酬根据公司薪酬体系确定，年薪18-20万。公司按照《劳动合同法》及相关规定购买五险二金。享受带薪年假、定期体检等福利待遇，享受周末双休、法定节假日及各类节假日福利。